根据你提供的信息解析如下： 1、老板应当按照规定为你发放工资，并且应当为你缴纳各种社会保险； 2、而且如果老板没有与你签订书面劳动合同的话，还应当支持两个月的双倍工资，多支付的加班应当支付加班费； 3、根据现行劳动合同法和劳动法，如果按照公司规定迟到应当扣工资需要明示，或者在平时向你提出迟到一次应当扣工资的多少，但是没有规矩就不成方圆，因此，迟到应当受到处罚，但是，应当予以提前说明，如果一直老板都没有提出过，就能够说明对你每天加班而第二天迟到的一种默认，也就是说，可以推迟10分钟上班，这样也就不应当予以处罚扣工资； 4、建议收集你在该公司上班的证据，然后到当地劳动监察大队反映情况，并请求予以解决该问题；如果不成，你可以掌握证据申请劳动仲裁，另外，由于你要求的权益的金额较少，建议到当地的律师事务所与律师面谈，为你制定一个方案，加上你自己再将劳动合同法以及劳动法和司法解释都看看，仔细阅读一下，自行申请仲裁为佳；
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（一）在房屋拆迁通知到到来的15日内提起诉讼。这样做首先可以保证房屋不会快速地被拆掉。如果诉讼结果认定房屋合法，那么就可以在此基础上进行补偿协商，通常来说，这样会大大地提高被拆迁人所获的拆迁补偿。； （二）若受到强拆则报警并保留证据； （三）寻找专业人士帮助
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