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工地工伤可以认定是连带责任吗

2023-10-05 09:59:13
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吉林省在线咨询顾问团

2023-10-05 回复

专业分析:

工伤一般都能确认的.工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的. 能否承担连带责任根据具体情况,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定:“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

当事人之间的连带责任是可以约定的。当事人之间只要不违反法律的规定,当然可以自由约定承担连带责任,因为连带责任对债权人是一种保障,在民法领域是鼓励出现这种情形的,这对于物权的流转也是有益的。但关键是当事人是自主自愿决定的,不得勉强。

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连带责任可以约定。当事人之间只要不违反法律的规定,当然可以自由约定承担连带责任,因为连带责任对债权人是一种保障,在民法领域是鼓励出现这种情形的,这对于物权的流转也是有益的。但关键是当事人是自主自愿决定的,不得勉强。

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