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哺乳期辞退员工有哪些法律依据

2023-03-21 09:04:48
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2023-03-21 回复

专业分析:

第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不得在哺乳期内辞退员工的,如果违法辞退,可以去申请劳动仲裁

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