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2023-04-01 回复
在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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孟金龙律师
可以将相关证据做好留存,协商不成的可以向劳动监察部门提出劳动仲裁。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
获取劳动报酬是劳动者的合法权益,劳动者在遇到不支付劳动报酬时,优先推荐与用人单位协商解决,这也是时间最短的解决方式。到无法协商解决时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
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