你爸爸所开办的店雇用该员工，在法律上是用工单位，该员工是劳动者。根据有关规定，用工单位对员工在上下班途中所受到的伤害，依法负有工伤赔偿责任。至于赔偿数额，正确的处理方法应当是等到该员工治疗终结后，通过伤残鉴定等级来确定（若死亡的，按死亡标准赔偿）。目前就确定要赔偿12万以上，为时过早。如果找到肇事车主，可要求该车主赔偿。最后，因该员工无驾驶证，在赔偿时应当适当减轻你爸爸的赔偿责任。
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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，则属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任； 2、在上下班途中，遭遇的交通事故属于本人主要责任，则不属于工伤，劳动者可以享受病假待遇；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个阶段，而其具体赔偿数额取决于劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力级别。
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