劳动争议调解处理程序-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析：

劳动争议的处理程序大致是有以下几种方式：协商和解、调节、仲裁、诉讼。协商（和解）首先争议双方可以协商达成一致，签订书面和解协议。当事人按照和解协议履行，如果协议不成的话，可以进行调节，也可以直接提起劳动仲裁。要注意的是，仲裁的申请时效是1年；劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，当事人不服该仲裁裁决可以向人民法院提起诉讼。

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劳动争议调解程序为：1、当事人向调解组织申请调解；2、调解组织受理调解后组织展开调解；3、经第三方组织调解可以达成调解协议的，由调解组织制作调解协议书，双方当事人签收后生效；4、若15日内无法达成调解协议，则当事人可以申请仲裁。

劳动争议调解程序

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一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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