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根据我国相关法律规定,对于公司没有给员工买社保的情形,是没有赔偿的,但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的,其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司没有给员工买社保的,员工一般需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,可以准备好起诉状、仲裁裁决书、有关的证据材料等及时向法院起诉。
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