如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任。
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雇员出事谁负责视情况而定。雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。因工受伤的员工，根据双方过错承担相应责任。在提供劳务期间，劳动者受到第三人行为伤害的，有权要求第三人承担侵权责任，也有权向用人单位要求赔偿。
鉴定为工伤的，工伤费用由单位和保险基金分别支付。如果公司不为工人购买保险，公司将承担项目的全部费用。正常情况下：单位支付停工工资、护理费、用工福利。基金的资助范围包括：医疗费用、康复费用、辅助器材费用、住院膳食津贴、交通费用、食宿费用，以及伤残津贴、工伤医疗津贴。
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