可以申请补婚假工资，直接向公司人事部门申请就可以。 《计划生育条例》规定符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，但是如果公司合同规定给予23天婚假，没有违反规定，合同有效，按23天执行，如合同没有入职不满一周年不在享受范围内的条款，可以申请补休假，如果不补休婚假，可以享受23天婚假的基本工资补偿。
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婚假工资的计算是：签订劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；签订集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
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