取得补偿的方式主要有协商、向劳动行政部门举报、提起仲裁等，建议协商为主；如公司支付的劳动报报酬中已包含加班费，并且倒推计算出的正常工作时间工资不低于当时最低工资标准及劳动合同约定标准，则不能再主张；反之，如果一周只工作40小时，其它加班时间对应的加班费，用人单位有权予以扣除；第三个问题，公司享有用工自主权，调整工作岗位只要符合以下三个条件，一般都会支持：生产经营需要、报酬相当、不具有侮辱和惩罚性质，如劳动者拒不服从，用人单位有权根据劳动合同约定和经民主程序制定的规章制度的规定行驶相应的权利或采取合理措施。 因你提供的情况尚不具体，如需进一步咨询，可提供更多细节。
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公司给予员工调岗，如果员工不同意，并不是什么情况下都需要给予补偿，而是有前提条件的。 对于合理合法的调岗，员工不同意，公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法，员工可以拒绝，如果员工拒绝，公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。 调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗的权利： 一、员工不能胜任工作的调岗。 二、员工患病或者非因公负伤的调岗。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。 此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合： 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; 3、不具有侮辱性和惩罚性; 4、不存在其他违法情形。 总之，调岗应当具备合法性和合理性。
如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，单位不得单方面调岗。 如果劳动合同约定了，单位可以对劳动者岗位进行合理调动的，则劳动者因此辞职的不能获得经济补偿金。
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