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工伤赔偿后还需要向劳动者申请吗?

2023-01-20 09:41:16
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2023-01-20 回复

专业分析:

用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、申请工伤认定,即用人单位、工伤职工及其直系亲属或者工会组织在规定的时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、劳动能力鉴定,即劳动者再伤情相对稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3、协商工伤赔偿,即向用人单位申办工伤赔偿。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

用人单位与劳动者之间产生工伤赔偿争议的,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,再依法提起诉讼。起诉需要向法院提交起诉状、当事人的身份证明和证据等材料。

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