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休息日开会培训可以认定为加班的。一般从如下几个方面判定是否是加班： 1、根据单位组织活动的内容看是否属于加班。如单位组织的活动是为了完成工作任务，提升工作业绩，塑造企业文化等，比如单位组织的内训、工作例会等，一般认定为与工作相关。 2、活动是否体现了单位的意志。如果单位组织此类活动，做了“无故不得缺席”，对缺席者进行罚款等处罚，强制员工参加的，则体现了单位的意志。 3、此类活动是否安排在标准时间以外进行。比如安排在周末进行会议活动，属于标准工作时间以外的延长时间。
值班是不属于加班的。值班属于公司或者单位内部的人员调休变化，因此这种调休变动不属于员工的加班，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作；值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。
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