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2022-11-05 回复
1、如果公司还能够提供其他工作岗位，那么你和公司之间的劳动合同还能继续履行。 直营店关闭，不代表你就可以直接向公司主张经济补偿。 2、如果公司不能提供其他工作岗位，或者你和公司就新的岗位不能达成一致意见， 公司要求与你解除劳动合同的，你可以主张经济补偿。 根据你在公司的工作时间，补偿标准为5个月的你本人工资。
针对直营店关门了员工怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
如果是门店关店解除劳动合同的，应该按照员工在门店工作的年限来赔偿，员工在门店工作每满一年应当向员工支付一个月工资赔偿；工作年限为六个月以上不满一年的，应该按照一年来赔偿；不满六个月的，需要向员工支付半个月工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工可以先与老板协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。
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