抚养费的数额可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平确定。（1）有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%~30%的比例给付。（2）无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。（3）有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 向这种要求变更抚养权的案件收费不高。
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根据我国相关法律规定，对于工伤10级月薪4000的情形，其是需要赔偿一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地的赔偿标准不一样，其具体赔偿金额以实际为准。
一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
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