殴打致轻伤构成故意伤害罪，指行为人故意伤害他人身体健康的行为。公民的身体健康权，是公民的基本权利之一，是法律重点保护的对象，任何人、任何单位都无权剥夺他人身体健康权。健康权，是指公民对自身的人体组织的完整和人体所有器官、肢体的完整和正常活动的权利。构成故意伤害罪必须符合以下几个条件：一、行为人为一般犯罪主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。二、行为人在犯罪客观方面的表现是：1、行为人具有故意伤害他人身体健康的行为；伤害行为通常表现为暴力方法，但有时也表现为非暴力方法，既可以是对他人身体直接实施打击，也可以是间接使人伤害。该罪为结果犯，只有造成他人身体伤害的结果，才能构成本罪的既遂。以伤害造成的后果为标准，伤害分为轻伤、重伤、伤害致死3种情况。需要注意的是，刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言、虐待被监管人、聚众“打砸抢”等致人伤残的，按故意伤害罪定罪处罚。2、行为人实际上已造成他人身体伤害的后果；3、已造成严重后果或者恶劣影响；4、行为人故意伤害的是特定人的身体健康。三、行为人主观方面的表现是故意，即行为人明知自己采用的方法和手段会因此而伤害他人身体健康并且希望这种结果发生。四、故意伤害罪侵犯的客体是他人身体健康、具体指人体各器官、肢体的完整和正常活动。
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育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休'育儿假'，而且趋势大幅增加。 2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。
产假续假的规定：产假到期不能再以“产假”名义续假，需要再续假就是事假了。产假是公假，法律已经规定了天数。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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