酒后工伤认定的法律规定是什么-法师兄

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2023-04-02 回复

专业分析：

1、根据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的；条文规定的是醉酒，只要没有达到醉酒的程度，仍应当认定为工伤。 2、伤害发生之日起，单位一个月内申请工伤，单位不申请的，劳动者可以在一年之内申请工伤认定。 3、需要提供存在劳动关系的证据。另外，老板说你醉酒了，也需要证据证明。

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工伤认定的法律规定是什么?

张神兵律师

广东律参律师事务所

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关于工伤认定的法律法规有《工伤保险条例》第十四条、第十五条所规定的情形。

法律规定工伤认定的标准是什么

张神兵律师

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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