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2022-11-06 回复
按照法律规定试用期内提前三天即可离职，如果双方约定是7天也是有效的。合同中所称的招聘费用具体是指什么？法律中只规定了服务期的培训费、竞业禁止和泄露商业秘密的违约金。所以招聘费用一条不合法，后面那条符合规定。另外，根据劳动合同法规定。试用期应当包含在劳动合同之内，如果只签了试用期合同，则视其为劳动合同。您有权拒签下一份合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
郑萌律师
广东国凡律师事务所
劳动者在试用期内想要辞职的，应当提前三日通知用人单位，目前我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任，但必须提前三日。
张神兵律师
广东律参律师事务所
三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。
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