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2023-01-15 回复
在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 实践中，劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的，一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认，然后裁决相应的停工留薪期待遇；超过12个月的，都要通过劳动能力鉴定委员会确认，但前后总的时间都不会超过24个月。 停工留薪期=创伤治疗期间+康复期间。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
工伤中一般没有误工费，但有停工留薪期的工资；劳动者在此期间内的工资福利待遇是不变的，用人单位每月需要照常支付给劳动者，但是停工留薪的期限一般不会超过十二个月。
孟金龙律师
骨折误工费赔偿标准是有固定收入的按照固定收入和误工时间进行计算，但是没有固定收入的； 需要按照受害人近三年的平均收入和误工时间进行计算，不管有没有固定工作，都需要提供收入证明和银行流水，否则不进行支付。
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