正常来说无论是否签劳动合同，都是需要支付工资的，与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给，因为一方面员工也不会太在乎这点钱，另外如果发生纠纷，需要提供确实工作了的证据，即使有，也会给领导造成一些不好的印象。但是其实作为一个公司来说，这点钱应该支付给员工才好，否则显得很小气，还可能会有后续的麻烦。
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首先劳动者可以跟用人单位协商，协商之后，用人单位还是拒绝支付工资的话，劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉，由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资。劳动者要合法的维护自己的权利。
没签订劳动合同当然可以要到工资。根据我国《劳动法》规定，如果没有签订劳动合同，但是双方只要劳动关系存在那么劳动者就享受同工同酬的待遇。如果工作之日起一个月没有签订劳动合同，那么超过一个月后到一年都可以要求用人单位支付双倍工资。
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