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2022-03-19 回复
一是你自己想走人吗？ 二是如果想走人，也要分是否合法辞退？ 是非法辞退的，你可以主张支付2008年2月以后的双倍工资未发部分、补交社会保险五金、赔偿失业保险金损失、支付双倍解约补偿金等等。 正常辞退的，你可以主张支付2008年2月以后的双倍工资未发部分、补交社会保险五金、赔偿失业保险金损失、支付解约补偿金等等。 三是不想走人的，你可以要求补交社会保险、补签无固定期限劳动合同、主张支付2008年2月以后的双倍工资未发部分及其赔偿金等！
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作1年，用人单位应当支付2个月的赔偿金。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 2、属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 3、属于过失性辞退，不需要补偿
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