我国劳动法公司裁员赔偿标准具体根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数2016年最新劳动法裁员赔偿标准2016年最新劳动法裁员赔偿标准。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。
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公司裁员经济补偿标准如下：按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的标准支付，最高年限不得超过十二年。
公司裁员赔偿标准如下：公司合法裁员，用人单位应当按照职工在本单位的工伤年限支付经济补偿；公司非法裁员，属于单位非法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿；经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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