竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 你可以签.但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。 （2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4)期限最长不能超过3年。 （5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。 补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别。
针对怎样向公司申请开展竞业限制协议，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
竞业限制协议能申请仲裁。当事人申请仲裁时，应当向仲裁委员会提交相关文件。竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权权属协议或者技术保密协议中约定的竞业禁止条款。
因竞业限制协议而引起的争议是能申请仲裁的。该争议属于劳动仲裁，且在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，因此当事人能依法向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。
相关专题
网友热门关注
