1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
针对因病离职要去哪里办理手续?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果是协议离婚的，应当到一方户口所在地的婚姻登记处办理离婚登记手续，签订好书面的离婚协议书，就子女和财产等问题达成一致协议。如果双方离婚意见不一致的，应当向人民法院提起诉讼离婚，在调解无效后，人民法院会依法判决，判处离婚的，会下发离婚判决书。
离婚分为起诉离婚和协议离婚。如果夫妻双方自愿离婚的，可以协议离婚，需要先写好离婚协议书，并由双方签字进行确认之后，带上结婚证、离婚协议书、户口簿等到婚姻登记机关办理离婚证。
相关专题
网友热门关注
