临时工算劳动合同吗-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2022-03-09 回复

专业分析：

（1）劳动法规定没有正式工和临时工的区别。只有劳动期限长短的区别，但是待遇都是一样的。不管签不签劳动合同都受的法律保护。（2）劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内。（3）用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任。你先和用人单位协商。如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉。

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不是。临时用工合同和劳动合同的区别，临时用工合同的接触需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。

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