首先，受伤一个月内由公司主动给你申请工伤认定，劳动局认定之后，会通知你去指定医院鉴定伤残等级。 如果，如果是公司没有给你申请工伤认定，那么久需要你在以年之内到劳动局工伤科申请个人工伤认定。那里会给你表格，然后公司给你签字盖章，如果公司不同意，那么就需要你到劳动局劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，这个就比较麻烦了。因为后面的各种赔偿都是需要公司配合的，所有搞不好你会经常申请劳动仲裁。 其次，如果公司配合你鉴定了，那么你要离职的时候，和公司协商赔偿就好了。前提当然是你对自己要赔偿的各项费用有大致的认识，不要被你的公司给烧了。 如果，你是自己申请的劳动能力鉴定，那么鉴定结果出来了之后，你就可以到劳动局申请一次性伤残补助金了。提醒你！一次性伤残补助按照国家规定，能证明实际工资收入就按照实际工资发放补偿，如果不能证明且工资低于公司给你交的工伤保险等级一年平均值，就按照工伤保险等级的一年平均值发放补偿。这个是相差很多的。比如，你工资3000元，而公司是按照1800元给你交的保险，那么你又不能证明你的工资是三千，且工资卡又是每月给你打1200.其他费用现金没有证据，那么国家就会按照1800元/月的标准赔付你一次性伤残补助金。所有，证明实际收入是关键哦！ 一次性就业补助金是公司支付，每年国家在6月中旬会出一个标准，2015年国家就规定，一次性就业补偿金为4360元/月，你和公司协商赔偿，如果不对就申请劳动仲裁，再不对就上诉到法院。 拿了公司赔偿给你的一次性就业补助，并请财务给你开具正规的财务发票，证明公司已经给付你就业补助金，并且在财务发票上盖财务章，劳动局领的另一种表公司盖章，办公室开具离职证明，配合你工伤后的一些鉴定证明就可以到劳动局领取一次性医疗补助金。
针对工伤后离职,公司不配合,怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工申请工伤鉴定公司不配合可以自行申请，也可以申请仲裁。工伤鉴定所需材料如下：申请表；身份证；医院证明或职业病证明；工商企业登记档案；有劳动关系的证明。工伤报告；上下班途中发生交通事故时，应提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证、邻居证明及复印件。
首先针对关联性的情况，离职后的法定代表人可以书面的方式向公司明确要求，进行法定代表人的变更登记。如果是董事长或者执行董事的，可以通过召开股东会的方式，要求变更法定代表人。如果是经理的话，则应向公司董事会发出正式的书面通知，要求召开股东会，提出变更法定代表人的请求；其次，除了对于公司发出书面通知外，还应该向与公司存在贸易往来的单位，如银行、交易对手等发出明确的书面通知，告知法定代表人已经发生变更，提醒注意签约的主体情况等，这种告知行为一方面可以督促公司尽快办理法定代表人的变更登记手续，另一方面也可以作为在发生纠纷时的证据之一；最后，在穷尽上述几种途径后，公司仍拒不办理变更登记时，则只能通过司法途径进行解决，请求变更公司法定代表人登记。
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