离职手续办理流程: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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起诉流程详细步骤如下：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；2、起诉应当向法院提交相关证据材料；3、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；4、将上述材料交给受案法院，由法院决定是否立案受理。
离婚诉讼流程如下：1、原告携带起诉状向法院提起离婚诉讼；2、符合起诉条件的，人民法院予以立案；3、法院向对方发送起诉状副本；4、通知开庭时间；5、开庭审理此案，进行调解；6、调解不成后，对是否离婚、子女抚养、财产分割进行宣判。
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