一、《劳动法》依据:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、解决办法: 1、与企业行政方协商; 2、请求企业工会组织或县区工会组织调解; 3、政府主管部门信访; 4、劳动仲裁,仲裁不到位起诉(劳动争议仲裁前置)。
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加班工资规定是:延长工作时间,支付150%以上工资;休息日工作不能补休,支付200%以上工资;法定休假日工作,支付300%以上工资。
1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
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