一、根据你的描述，你与单位之间是成立劳动关系，并且签有劳动合同，你的合法权益是受到相关劳动法律保护的。二、女职工在怀孕期间单位不能随意解除劳动关系，根据我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；因此，单位在你怀孕期间解除劳动关系这一做法是违反法律规定，属于违法行为。三、由于单位解除与你的劳动关系是违法行为，因此你可以要求单位支付你的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。四、经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是不得超过十二个月的工资。因此，具体计算方法是按照你的实际工作年限折算为月工资，而经济赔偿金的数额是这个的两倍。五、女职工在孕期被解除劳动关系，能够获得是经济赔偿金，你所说的三期补偿就是指的经济赔偿金，因为它的计算标准是按照经济补偿金的两倍计算。六、若你要申请劳动仲裁，你可以选择继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系，同时你也可以选择离开公司，要求公司支付你的经济赔偿金。在劳动申请书中明确你要维持劳动关系还是要求公司支付赔偿金，二者择一。
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女职工要求继续履行劳动合同的，撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资性收入损失的，用人单位还应当支付工资。办案过程中劳动合同期满的，撤销用人单位解除劳动合同的决定，确定双方劳动合同终止，责令用人单位支付工资，直至劳动合同终止之日。
如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则属于公司违法辞退，可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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