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劳务派遣合同到期劳动者可否免于经济补偿

2022-10-09 14:08:28
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吉林省在线咨询顾问团

2022-10-09 回复

专业分析:

劳务派遣合同到期是否续签,与劳动者与劳务派遣公司是否解除劳动合同没有直接关系。劳动者是否可以获得解除劳动合同经济补偿金取决于劳动合同是否到期。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳务派遣工的合同到期终止,如果派遣单位提出不续签或者要降低劳动合同的条件与派遣工续签,而派遣工拒绝的,派遣工可享受经济补偿金。但如果是派遣工提出不续签的,则不能享受经济补偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。

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