员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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首先要确定当事人所要承担的责任，负全责的话，应该承担对方的所有损失费用，包括车辆的拖车费停车费维修费等，人员有伤亡的，如果造成死亡的根据情况可能要追究刑事责任，按照道路交通法的有关条文可能处以交通肇事罪，并且附带民事赔偿，精神赔偿等等。
在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任。交通事故责任的认定由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行，根据作用大小分别承担主要责任和次要责任或者同等责任。
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