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2022-07-15 回复
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
用人单位没有按照我国的法律规定为与劳动者签订合同，劳动者可以随时解除合同，如果没有经过专项服务培训，没有服务期的话，不用承担法律后果。
罗丹律师
浙江泽大律师事务所
自己刻章签合同并不违法，自己刻章签合同的后果为签章相当于本人的意思表示，也就是自己刻章，用签章来参与合同的订立，这与签名一样具有效力。一般来说公司、企业、事业单位的章都需要备案，但是自然人的私章没有登记备案的要求，所以对外不具有公示效力。
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