职工陪产假期间享受了工资，没有生育津贴。 陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规规定的待遇，是由计划生育法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。陪产假期间是原工资照发还是享受生育津贴，各地规定不一，但有一点是共同的，参加了生育保险的，即使享有生育津贴的，不再享受用人单位发放的工资（低于原工资的部分省市规定用人单位应当补足差额）；由用人单位方法工资的，不能享受生育津贴。
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陪产假是否有工资，这个一般都是根据各地的计划生育政策自行决定。正常来说，如果是符合法律规定的陪产假，那么肯定是有工资的，这里以广东省为例，符合条件的男性，可以享受15天的陪产假，另外在陪产假期间，可以享受正常的福利待遇，而且不影响出勤。
陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资
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