一般个人档案中都会有记载，在年龄方面女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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薪酬政策是组织制定的、为薪酬决定与支付的重要环节提供基本指导方针的政策。对各级各类员工的工资和福利水平、等级、发放方式产生影响，同时也对工资增长基准、提升与降级政策、加班工资政策等产生作用。通常由董事会委派的人力资源或薪酬政策委员会制定确认，由人力资源部门负责具体的实施。
失业人员在享受就业政策前，需到户籍地或居住地社区办理《就业失业登记证》进行失业登记。登记失业人员可以享受以下优惠政策： 1、职业技能培训、创业培训。（职业技能培训每人每年可以享受一次免费培训；创业培训只能享受一次免费培训） 2、社保补贴（灵活就业人员享受养老保险和医疗保险补贴）。灵活就业人员在享受社保补贴前需到户籍地社区进行就业困难人员认定，认定为就业困难人员后次月开始享受社保补贴，并采取先缴后补，补贴时间为3年。 3、公益性岗位。本人处于失业状态，有就业意愿，经认定为就业困难人员的，可以向户籍地或居住地社区申请公益性岗位安置。 4、311服务。（享受一年内三次岗位信息推荐，提供一次职业指导、提供一次免费技能培训信息）
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