劳动者如何单方解除劳动合同 具体分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
针对如何解除劳动合同如何单方解除劳动合同,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动者单方面解除劳动合同的方法: 1、辞职解除。提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。 2、用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除: (1)用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的: 1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3)违反法律、行政法规强制性规定的。 (2)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (5)未及时足额支付劳动报酬的; (6)其他。 3、用人单位存在以下情形之一,劳动者立即解除: (1)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 用人单位单方面解除劳动合同的方法: 1、用人单位过失性辞退解除。劳动者出现以下情形之一的,用人单位单方面解除: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)在试用期间被证明不符合录用条件的; (5)严重违反用人单位的规章制度的; (6)被依法追究刑事责任的。 2、用人单位无过失性辞退解除。出现以下其中之一,用人单位支付代通知金或者提起一个月书面通知劳动者后解除: (1)劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作的; (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、用人单位经济性裁员解除。出现以下情形之一,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (1)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (2)依照企业破产法规定进行重整的; (3)生产经营发生严重困难的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
劳动者单方解除合同的方式: 1、预告解除: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的。
相关专题
网友热门关注