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2022-11-07 回复
如果单位是降低了你们之间的劳动合同约定条件或者待遇，你不能接受续订合同，主动离职的，可以要求单位出具解除劳动合同书，并可以主张经济补偿金和失业保险的，但是如果合同维持或者提高了之前的合同约定条件或待遇，你不能接受续订合同，主动辞职的，就不能主张经济补偿金了，但仍可以要求单位开具解除劳动合同书，解除原因是你主动离职，是否能主张失业保险就要看当地人社局就业窗口的规定了。
针对劳动合同到期不续签能否主张失业保险金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同到期，劳动者不续签的不可以领取失业金，用人单位不续签的，劳动者符合其他领取失业保险金条件的，劳动者可以依法领取失业保险金。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，便可以领到失业金。
劳动合同到期后当事人不续签，如果符合下列条件的，劳动者可以领失业保险金：非因本人意愿而中断就业的；本单位在失业前连续缴费满一年的；并且登记了失业，有求职要求的。
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