养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 医疗保险 以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险 单位1%，个人0.2%； 工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险 缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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凡在北京市参保的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）五项社会保险缴费基数上下限统一，其中上限调整为两万八千二百二十一元，下限调整为五千三百六十元。
养老保险：公司缴19%，个人缴8%; 失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%; 工伤保险：公司缴0.2-1.9%，个人不缴; 生育保险：公司缴0.8%，个人不缴; 医疗保险：公司缴10%，个人缴2%。 (单位根据行业费率一类至八类行业的基准费率，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%)
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