劳动者试用期不到一个月离职的，其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依u6
针对单位现在已经给我开出本人的误工证明，但是对方的保险公司不认可，要求提供三个月的工资单，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
可以让老板在证明上签字，证明上既没有章也没有签字就是无效的。保险公司赔偿误工费需要以下材料：医院医生开的病历证明。如有住院，需要出院小结（证明误工的天数，）单位出具的月收入证明，证明上需要写有实际误工天数及扣发工资金。
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