来信收悉。来信中反映的问题是关于劳动报酬的问题。不管公司是否倒闭均应支付拖欠的员工工资。公司未倒闭的可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付劳动报酬。公司倒闭了，看公司是否进行了清算，没清算的，可以倒闭的公司为被告通过起诉要回工资。清算了的，则要看清算的具体情况而定。
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公司发生倒闭，应当按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭员工工资的处理方式：破产人所欠的工资、医疗、伤残补助金和养老费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的基本养老保险和基本医疗保险费用；破产人所欠税款；普通破产债权。
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