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员工被迫辞职的赔偿,需要分情况进行判断;如果是因为劳动者过错辞退的,没有赔偿或补偿;如果是因为用人单位无过错辞退的,应当支付经济补偿金;如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。
根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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