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一个月工资工作不打暑假工

2022-12-11 04:42:39
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山西在线咨询顾问团

2022-12-11 回复

专业分析:

1;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金; 4;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。

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章法律师

广东律参律师事务所

工资当然可以拿到,具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1.劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动。 2.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录。 3.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。

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