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劳动合同丢失，可通过以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，继续申请仲裁：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
劳动仲裁按以下流程进行： 一、申请与受理 1、申请人在一年仲裁时效期间内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人； 3、受理后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到后在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； 二、开庭和裁决 1、在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，仲裁员有回避情形的可以申请回避； 2、在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，双方当事人到期到庭； 3、进入质证和辩论阶段，依法出示证据，用人单位掌握证据的需要出示，否则要承担不利后果； 4、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；调解不成的，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
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