女职工怀孕合法解除吗-法师兄

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2023-06-07 回复

专业分析：

怀孕职工，用人单位合法解除的方式有： 1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2.存在《劳动合同法》第四十四条之情形，用人单位可以单方终止劳动合同；其中依据第四项、第五项规定终止劳动合同的，需支付经济补偿金。其余情形下，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：每满一年，计一个月。超过六个月不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，按半个月计算。

展开更多

针对女职工怀孕合法解除吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

女职工怀孕能解除劳动合同吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

女职工怀孕可以解除劳动合同吗

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

对内容有疑问，可立即反馈反馈