旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。 旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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旷工会扣工资，但旷工只能按事假扣工资。也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。根据相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。
合法。单位可以合理扣除工资，如果您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。但这些涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过并公告，否则是无效的。
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