在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。 在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。
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职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：可以由其亲属领取丧葬补助金6个月统筹地区上年度月平均工资，供养亲属抚恤金按工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。还可以领取一次性工亡补助金为上一年度全国人均可支配收入的20倍。
工亡赔偿金分配：因工死亡的，除依法领取供养亲属抚恤金外，其他因工死亡赔偿金由近亲属依法作为遗产继承。同一继承人的继承份额一般应相等。有特殊困难的缺乏劳动能力的，应予以照顾。已履行主要扶养义务的，可以多分。有扶养能力和条件不履行扶养义务的，应当分配遗产或者少分。通过协商同意的，也可以不平等。
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