劳务工的劳动关系在劳务公司，那么员工工伤赔偿也是按照《社会保险法》规定项目，根据《工伤保险条例》和地方法律规定计算。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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赔偿标准如下： 1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费。 2、一次性伤残补助金：农民工月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等) 3、一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数) 4、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等，这些是比较重要的赔偿款项。
根据相关法律规定，职工工伤赔偿标准主要如下： 1、按伤残等级支付一次性伤残补助金； 2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； 3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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