劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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虽然，夫妻性生活不和谐不是民法典中明确列明的准予离婚的情形，但夫妻性生活是对夫妻感情产生重要影响的因素之一； 如果因此而导致夫妻感情破裂的话，在司法实践中支持离婚的案例也是有的。可以在六个月以后再提起离婚诉讼。
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