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劳动合同到期公司不续签,职工可以要求公司依法支付经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
劳动合同期限已满公司不续签的,劳动合同终止,公司应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不续签要给补偿金的情形有以下两种情形: (1)劳动者有续签意向,用人单位不续签的; (2)用人单位为压缩用工成本,通过降低薪资、福利等工作条件导致劳动者无法续签。 但如果用人单位维持当前薪资待遇,劳动者不愿意续签的,用人单位无需支付劳动者补偿金。
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