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用人单位与劳动者就未签劳动合同发生劳动争议的,可以通过以下方法处理: 1.相互协商; 2.向调解组织申请调解; 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4.对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决,劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 一、劳动者和用人单位在发生纠纷后,当事人双方可以协商解决,自行处理。 二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
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