从劳动者与用人单位建立劳动合同，用人单位就应当为劳动者购买社保，不为劳动者购买社保是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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应该及时与债权人协商，争取能另行达成协议进行分期还款。 因欠款被起诉后而由法院出具调解书的，如果债务人不按调解书约定的还款时间还款的，债权人可以向法院申请强制执行。所以，作为债务人，如果因本身经济状况而不能按调解书约定按期还款的的，应该尽量与债权人协商，争取取得债权人的理解而能不能分期还款，以减轻还款的经济压力，同时避免被法院执行的不利局面。
当事人有约定了，且并不违反法律规定，调解书对违约金是应当可以支持和适用的。根据我国相关法律规定，对于没有约定违约金的，其承担民事责任的途径是支持违约金的。被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行其它义务的，应当支付迟延履行金。
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