根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 根据该条公司应该在你办理完工作交接（即离职退场手续）后支付，应该认为是立即支付，或跟你约定具体的时间支付。 法律上没有写明支付的具体的时间，不过为你办手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿金。 如果你现在已经办理完所有离职手续后，公司仍超过15天没有支付经济补偿金，建议你向公司询问清楚，约定明确的支付时间。如仍不能解决，可以向当地劳动部门申诉，申请劳动仲裁。
针对离职后多长时间可以拿到工资？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。
1、申请人在工作居住证有效期内离职的，原申请单位在其离职之日起10日内在单位系统中为该员工提交“工作居住证注销”申请。 2、新聘用单位完成社保增员后，前往服务大厅经办窗口办理在聘用单位变更手续。社保增员单位与新聘用单位不符的，不在受理范围之内。 3、离职60日内，由新单位提出聘用单位变更申请，并由单位经办人持相关材料到服务大厅经办窗口办理。逾期申请的，北京市工作居住证自然失效(需重新申请办理工作居住证)。申请单位办理聘用单位变更手续时，应在上述办理时限内完成 4、若新单位试用期内不能及时办理变更的，须在离职60日内通过个人系统提交“延期注销”，延期注销申请“新单位名称”一栏填写新聘用单位名称，将办理时间最长延至6个月。
相关专题
网友热门关注
